为落实好党中央、国务院关于做好高校毕业生就业工作的决策部署，抓住春季促就业工作关键期，近日，我校密集组织开展2025届毕业生就业工作专题调研，促进各专业教学学院充分认清形势，主动作为，创新举措，全力打好2025届毕业生高质量就业攻坚战。校党委副书记王育培以及有关部门负责人参加调研。

各学院紧扣专业特色，创新工作模式，聚力破解就业难题。一是创新机制激活力。通过推行“教职工考核激励+学生技能认证”双轨机制，汇聚就业合力，激发工作活力；建立“周通报、月研判”督导机制，压实就业工作责任链条，形成“目标分解——过程管控——成效评估”闭环管理体系。二是产教融合拓新局。深化校企协同，推行实习就业一体化；瞄准新业态，积极拓展岗位，构建“专业群+产业群”协同发展模式，推动专业链与产业链精准对接。三是精准服务筑根基。构建“分类管理+动态跟踪+心理疏导”服务体系，按生源地、求职意向及专业特性，实施差异帮扶；建立少数民族和重点群体“一生一档”，落实岗位推送、技能培训等等举措。

2024年9月以来，我校为2025届毕业生共举办10场招聘会，40场宣讲会，参会企业累计451家，共提供岗位数近一万个。书记校长访企拓岗促就业专项行动累计走访79家用人单位，新增招聘岗位数千余个。

王育培在调研中强调：一要压实责任链条，强化政治担当。各学院要严格落实教育部促就业工作要求，将压力传导到位，确保全员参与、责任到岗；要持续关注重点困难群体就业，严格落实“一生一策”，100%帮扶，坚决兜牢民生底线。二要把准攻坚节奏，深化全程管理。紧抓春招、3月专升本考试、4-6月招聘黄金期关键窗口，按周分解指标、按月研判成效。要引导学生“备考与求职同步推进”，加强重点群体毕业生的心理疏导，破除“缓就业”思想，避免错失求职机遇。三要坚持量质并重，在关注毕业去向落实率的同时，努力提升专业对口率、留厦率等就业质量指标。重点对接区域紧缺领域，深化校企合作精准输送人才，为先进制造业强省建设和“留厦工程”提供人力资源支撑。四要创新工作方法，提升服务温度。用足用好政策包；鼓励学院主动探索新模式，积极拓展岗位；推行“情感化沟通、个性化指导、精准化匹配”就业指导服务。

根据教育部关于2025届毕业生就业工作的要求和省委、市委关于持续深化拓展“三争”行动的有关部署，下一步，学校将在“奋力拼搏、奋勇争先”专项行动中拼学习、拼作风、拼贡献，更好为服务新福建建设、地方产业经济高质量发展提供高素质技术技能人才。

调研会现场

文 /学生工作处许婷婷

图/乐丽婷、索朗卓玛、许婷婷